原标题：事业编制！2024年巴彦淖尔事业单位公开引进155名工作人员公告（新出岗位）
根据《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》（巴政发〔2023〕3号）和《巴彦淖尔市事业单位引进高层次和急需紧缺人才实施细则》（巴政办发〔2023〕2号）相关规定，结合用人单位工作需求，为集聚更多优秀人才来巴彦淖尔施展才华，现将巴彦淖尔市2024年事业单位人才引进事项公告如下。
本次事业单位计划引进高层次急需紧缺人才155人（事业编制），引进需求详见《巴彦淖尔市2024年事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》（附件1）。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。拥护中国领导和社会主义制度。铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
2.具有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录。
3.具有符合岗位要求的工作上的能力，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力。
5.年龄要求：硕士研究生在35周岁以下（1988年4月3日（含）以后出生），博士研究生在40周岁以下（1983年4月3日（含）以后出生）。
6.学历学位条件：取得硕士研究生及以上学历学位毕业生（包括经国家教育部认证学历学位的留学归国研究生），具体以《需求目录》中明确的学历学位条件为准。
7.专业条件：详见《需求目录》（附件1）。《需求目录》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）《学位授予和人才教育培训学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，报考人员也要如实填写，以便资格审核检查人员初步判断是不是满足岗位的专业要求。
（1）现役军人；在读的全日制研究生（不含2024年7月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。
（2）试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
（7）巴彦淖尔市在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员（48号工勤编制人员除外）及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
（8）引进后即构成回避关系岗位的人员（具体见《事业单位人事管理回避规定》第六条）。
1.报名采用网络报名方式来进行。公告发布后，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《巴彦淖尔市事业单位高层次急需紧缺人才引进报名表》（附件2），于2024年4月3日至2024年4月28日期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的企业电子邮箱。
引进博士研究生的岗位，不受以上报名时限限制，可在年内随时与用人单位对接。
2.报考人员登记报名所提供的信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，由报考人员本人负责。报考人员要认真阅读公告和岗位条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。
3.对《需求目录》中专业和其他岗位要求等内容由用人单位负责向报考人员解释。
资格初审在网上进行，由引才单位对报考人员发送邮箱的报名表及学历学位证书等必要佐证材料来审核，归国留学生验证学历学位需提供教育部学历学位认证证明。报考人员为应届毕业生需在2024年7月底前取得学历和学位证书。其他报考人员各项资格条件取得时间截止到报名开始日之前。
资格初审通过的报考人员在测评前要进行现场资格审核检查，资格审核检查工作由引才单位主管部门及各旗县区负责。报考人员须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2024年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料的原件进行审查。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现报考人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况，一律取消引进资格。
2.测评由引才单位主管部门负责组织实施，测评方式根据行业、专业和岗位特点确定，采取专业相关知识笔试、结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、技能测试等一种或多种方式进行。
3.在测评后至确定引进对象之前，各环节出现缺额的，仅可递补一次，总次数不允许超出三次。
体检参照公务员录用体检有关法律法规进行，体检工作由各主管部门负责实施，要求规定时间内在三甲以上综合性医院做体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。
考察单位应组成考察组对考察对象进行认真全面考察。考察内容最重要的包含政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况及引进资格条件的真实性。报考人员考察不合格的，取消其引进资格。
1.经网络报名、资格审核检查、测评、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员。对拟引进人员在各主管部门及各旗县区官方网络站点进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是不是引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续。
在本次引才活动报名结束至办理引进手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的；法律和法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（一）引进人才在巴彦淖尔市最低服务年限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
（二）引进人才与企业签订聘用合同。引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，能延续，但最长不允许超出6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）报考人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人问题导致信息沟通不畅而影响引进结果的，由报考人员本人负责。
（五）本次人才引进测评不指定专门用书，不组织也不委托任何机构举办测评辅导培训班。
（六）引进过程中相关事宜，请咨询各引才单位(联系方式详见《需求目录》)。
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原标题：事业编制！2024年巴彦淖尔事业单位公开引进155名工作人员公告（新出岗位）
根据《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》（巴政发〔2023〕3号）和《巴彦淖尔市事业单位引进高层次和急需紧缺人才实施细则》（巴政办发〔2023〕2号）相关规定，结合用人单位工作需求，为集聚更多优秀人才来巴彦淖尔施展才华，现将巴彦淖尔市2024年事业单位人才引进事项公告如下。
本次事业单位计划引进高层次急需紧缺人才155人（事业编制），引进需求详见《巴彦淖尔市2024年事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》（附件1）。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。拥护中国领导和社会主义制度。铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
2.具有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录。
3.具有符合岗位要求的工作上的能力，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力。
5.年龄要求：硕士研究生在35周岁以下（1988年4月3日（含）以后出生），博士研究生在40周岁以下（1983年4月3日（含）以后出生）。
6.学历学位条件：取得硕士研究生及以上学历学位毕业生（包括经国家教育部认证学历学位的留学归国研究生），具体以《需求目录》中明确的学历学位条件为准。
7.专业条件：详见《需求目录》（附件1）。《需求目录》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）《学位授予和人才教育培训学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，报考人员也要如实填写，以便资格审核检查人员初步判断是不是满足岗位的专业要求。
（1）现役军人；在读的全日制研究生（不含2024年7月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。
（2）试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
（7）巴彦淖尔市在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员（48号工勤编制人员除外）及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
（8）引进后即构成回避关系岗位的人员（具体见《事业单位人事管理回避规定》第六条）。
1.报名采用网络报名方式来进行。公告发布后，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《巴彦淖尔市事业单位高层次急需紧缺人才引进报名表》（附件2），于2024年4月3日至2024年4月28日期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的企业电子邮箱。
引进博士研究生的岗位，不受以上报名时限限制，可在年内随时与用人单位对接。
2.报考人员登记报名所提供的信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，由报考人员本人负责。报考人员要认真阅读公告和岗位条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。
3.对《需求目录》中专业和其他岗位要求等内容由用人单位负责向报考人员解释。
资格初审在网上进行，由引才单位对报考人员发送邮箱的报名表及学历学位证书等必要佐证材料来审核，归国留学生验证学历学位需提供教育部学历学位认证证明。报考人员为应届毕业生需在2024年7月底前取得学历和学位证书。其他报考人员各项资格条件取得时间截止到报名开始日之前。
资格初审通过的报考人员在测评前要进行现场资格审核检查，资格审核检查工作由引才单位主管部门及各旗县区负责。报考人员须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2024年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料的原件进行审查。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现报考人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况，一律取消引进资格。
2.测评由引才单位主管部门负责组织实施，测评方式根据行业、专业和岗位特点确定，采取专业相关知识笔试、结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、技能测试等一种或多种方式进行。
3.在测评后至确定引进对象之前，各环节出现缺额的，仅可递补一次，总次数不允许超出三次。
体检参照公务员录用体检有关法律法规进行，体检工作由各主管部门负责实施，要求规定时间内在三甲以上综合性医院做体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。
考察单位应组成考察组对考察对象进行认真全面考察。考察内容最重要的包含政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况及引进资格条件的真实性。报考人员考察不合格的，取消其引进资格。
1.经网络报名、资格审核检查、测评、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员。对拟引进人员在各主管部门及各旗县区官方网络站点进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是不是引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续。
在本次引才活动报名结束至办理引进手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的；法律和法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（一）引进人才在巴彦淖尔市最低服务年限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
（二）引进人才与企业签订聘用合同。引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，能延续，但最长不允许超出6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）报考人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人问题导致信息沟通不畅而影响引进结果的，由报考人员本人负责。
（五）本次人才引进测评不指定专门用书，不组织也不委托任何机构举办测评辅导培训班。
（六）引进过程中相关事宜，请咨询各引才单位(联系方式详见《需求目录》)。
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